今年来，市级机关幼儿园坚持把优化师资队伍结构、提升教师理论素养作为重中之重，抓培养、抓学习、抓教学，以教师整体队伍水平提高促进教育质量提升。

       一是完善培养机制。研究制定《骨干教师评选与考核方案》《教坛新秀评选与考核方案》《“青蓝工程”实施协议》，注重在业绩优秀的中、青年教师中培养符合新时代特征的优秀人才，不断解决机幼事业发展中的新矛盾和新问题，深化教育队伍梯度培养，目前已顺利选拔出骨干教师6名、新秀教师12名，配齐师徒对子12组。开展教师读书沙龙系列活动，根据教师岗位特点和专业成长，由短至长设定阅读目标，建立教师个人成长档案数据库，全面掌握教师从教学活动到理论素养各方面内容，充分了解教师专业成长历程。

       二是促进学习交流。组织参加暑期教师研修培训、省教科院“幸福教科研 成就好老师”公益活动、全市教育系统“未来教育”校长高端论坛等活动，提升教师队伍专业素养。围绕“传染病预防”“儿童近视防控光明行动”等主题开展家长学校，邀请市妇幼保健医院开展健康讲座，促进家园共育。邀请东方娃娃早期阅读指导中心、淮师一附小教师开展幼儿早期阅读指导及幼小衔接讲座，与山阳湖小学建立业务联系，推进幼小衔接。今年申报省级课题4个，在市级教研论文和教学设计评比中获一等奖3人、二等奖8人。

       三是丰富教学模式。贯彻课程游戏化教育理念，精心设计了一批围绕“端午”、“中秋”等传统节日的特色教学活动，大力弘扬传统文化，厚植爱国主义情怀。去年暑期，结合季节特点推出特色暑托班服务，“我是小小辩论手”辩论比赛、“诗意一夏”经典诗词吟诵等活动课程在游戏中增强幼儿对自然认知，促进感官发育成长。坚持以党的二十大胜利召开为契机，开展以“童心爱祖国 喜迎二十大”、“童心蓬勃齐向党 携手共迎新未来”等为主题的迎新活动，传承红色基因，回应培养红色接班人的呼唤和需求。

（市级机关幼儿园  刘玥）